WERKGELUK PROEVERIJ




Werkgeluk Proeverij




Hoe kun je de betrokkenheid van de medewerkers binnen je organisatie en hun werkplezier vergroten?

Wanneer medewerkers in organisaties weinig betrokken zijn, komen zaken als productiviteit, flexibiliteit en creativiteit onder druk te staan. Onderzoek toont aan dat gemiddeld 25% van de werkende Nederlanders één of meerdere slechte
dagen per week ervaart, die werk gerelateerd zijn. Meer werkgeluk leidt tot minder verzuim, minder stress, een hogere kwaliteit van dienstverlening en klant tevredenheid. Met deze nieuwe programma’s leren je individuele medewerkers
en leidinggevende, hoe ze zelf hun eigen werkgeluk kunnen vergroten, hoe je dit als organisatie kunt faciliteren, hoe je dit meetbaar maakt, wat gelukkig leidinggeven inhoudt en hoe je dit toepast en hoe je succesvol veranderingen
teweegbrengt om een gelukkige(r) organisatie te worden.






Wat is nu het recept voor werkgeluk?


Hoe investeer je in jezelf? Hoe investeer je in de individuele medewerker, het team of de gehele organisatie?

Als bevlogenheid, betrokkenheid en motivatie extra aandacht nodig hebben of als onderwerpen zoals zingeving, autonomie, persoonlijke groei, vitaliteit, relaties (verbinden) en mentale weerbaarheid op de agenda staan, maar het ontbreekt
aan kennis en inzichten, bezoek dan vrijblijvend één van de werkgeluk proeverijen.



Geïnteresseerd?


Meld je direct aan en ik neem zo spoedig mogelijk contact met je op voor een beschikbare datum. Voor bedrijven en organisaties is er de mogelijkheid om een proeverij op locatie te organiseren. (graag contact opnemen voor de mogelijkheden)









De mens complex eenvoudig