De impact van corona op het werkplezier en geluk is enorm!

De afgelopen 15 maanden is de wijze waarop we ons werk uitvoeren voor velen behoorlijk veranderd. Van niet thuis mogen werken naar alleen maar aan je keukentafel zoomen en teamen. De werkdruk binnen veel sectoren is meer dan verdubbeld en het werkgeluk is onder druk komen te staan.

Maar wat is nu eigenlijk werkgeluk? En waarom moet je plezier hebben in wat je doet?

Bij werkgeluk gaat het om het hebben van positieve emoties en plezier op het werk, om de voldoening van het groeien en het benutten van het eigen talent en het kunnen bijdragen aan een hoger doel.

Kort, krachtig en simpele verwoording, maar welke factoren spelen een rol en welke vragen moeten we ons zelf stellen?

• Wat zijn de uitdagingen? 
• Welke rol spelen emoties bij (werk)geluk?
• Welk effect hebben positieve en negatieve emoties?
• Welk rol speelt stress bij het ervaren van (werk)geluk?
• Wat maakt jouw gelukkig (op het werk)?
• Waar worden slechte dagen op het werk door veroorzaakt?
• Wat levert gelukkiger werken organisaties op?

(Werk)geluk kun je hebben, maar je kunt het ook zelf maken! Balans is hierbij essentieel. 

Balans op het gebied van:
• Je emoties
• Je tijd
• Je gezondheid
• Je leven

Er is een verandering in gedrag nodig om alle pijlers op het gebied van privé als werk overeind te houden. De vraag is of jij deze verandering aan durft?

Kom vrijblijvend naar een informatiebijeenkomst in het Werkgeluk Café en laat je inspireren.

Heb je interesse? Meld je dan hieronder aan of neem contact met me op via telefoon of email!

De informatiebijeenkomsten zijn gratis en worden op georganiseerd in samenwerking met PROMEG.
Waar: Oversteweg 2 in Hengelo (o)
Wanneer: maandag en woensdagavond start om 19.30 uur en zaterdagochtend vanaf 10.00 uur (optioneel). In de maanden juni, augustus t/m december.
Aanmelding is verplicht (i.v.m. de geldende COVID19 richtlijnen is aantal deelnemers per sessie beperkt tot max. 8)

Contact: 06 253 39 263 / info@renewmc.nl / http://www.renewmc.nl

No responses yet

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *